Prévention des RPS (risques psychosociaux) pour les collaborateurs - appliquée à l’insémination et au conseil en élevage
Sachez identifier et prévenir les sources de stress au travail
- Rubrique : Santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Niveau : Initiation
- Durée : 1 jour(s)
- Lieu : Paris ou Entreprise
- Prix : 420€ HT par stagiaire
Objectifs
-
Détecter les signes précurseurs et toutes les formes de manifestations de la pression ressentie.
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Identifier les relais pour agir.
Prérequis
Aucun
Contenu
Les enjeux et le contexte réglementaire et institutionnel
- Les enjeux humains, économiques et juridiques.
- L’accord signé par la branche professionnelle.
Les composantes de la pression ressentie et identifier les fondements du bien-être au travail
- La différence entre pression ressentie, stress, tension, conflit, urgence, personnalités difficiles…
- Les sources de stress professionnel les plus courantes : organisationnelles, relationnelles, liée à la nature de l’activité, générationnelles, culturelles, incertitudes, changements/transformations…
- Le rôle du management dans le développement du bien-être au travail.
La détection des signaux faibles, les manifestations ordinaires et les signes d’alerte
- Prise en compte du climat qui règne dans les équipes et à ses variations.
- Observation des changements de comportement et de fonctionnement individuels et collectifs.
- Les modifications de certains ratios RH (absentéisme, accident du travail, prise de congés, maladie…).
- Les écarts dans la production de résultats (délais, qualité, quantité…).
- Comment être en éveil sans sur-interpréter.
Comment mobiliser les acteurs utiles à bon escient
- L’expertise ad hoc : Managers, RH, médecin du travail…
- De quelle manière agir? La posture professionnelle, communications, confidentialité.
